A MGM Móveis disponibiliza seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 1º semestre de 2026, elaborado a partir de informações oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego.
O documento integra as iniciativas de transparência relacionadas às relações de trabalho e apresenta indicadores sobre a participação de mulheres e homens no quadro de colaboradores, remuneração e critérios utilizados na gestão de pessoas.
De acordo com o relatório, a empresa contava com 311 trabalhadores ativos em 31 de dezembro de 2025. Na composição do quadro por sexo, 43,1% dos colaboradores são mulheres e 56,9% são homens.
Indicadores de remuneração
O relatório apresenta dois indicadores gerais de comparação entre mulheres e homens.
No período analisado, o salário contratual mediano das mulheres correspondeu a 77,3% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal das mulheres correspondeu a 81,6% da remuneração média dos homens.
Esses indicadores são apresentados de forma consolidada e refletem informações provenientes das bases oficiais utilizadas para elaboração do relatório.
O próprio documento também apresenta os dados de acordo com grandes grupos ocupacionais, como dirigentes e gerentes, profissionais de nível superior, técnicos de nível médio, trabalhadores de serviços administrativos e trabalhadores em atividades operacionais.
É importante destacar que, em determinados grupos ocupacionais, o relatório pode não apresentar o cálculo da diferença salarial devido à quantidade de homens ou mulheres existente naquele grupo. Entre as situações previstas estão grupos com menos de três pessoas de um dos sexos ou grupos sem representantes de um deles.
Critérios de remuneração e ações relacionadas à diversidade
Além dos indicadores salariais, o relatório apresenta informações relacionadas aos critérios considerados na gestão de remuneração e desenvolvimento profissional.
Entre os critérios apresentados estão:
- plano de cargos e salários ou plano de carreira;
- cumprimento de metas de produção;
- disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens;
- disponibilidade de profissionais para determinadas ocupações;
- tempo de experiência profissional;
- capacidade de trabalho em equipe;
- proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões.
O documento também contempla ações relacionadas à diversidade, entre elas apoio ao compartilhamento das obrigações familiares, iniciativas para ampliar a diversidade, políticas de contratação de mulheres e políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.
Transparência como parte da gestão
Para a MGM Móveis, tornar essas informações acessíveis também faz parte de uma gestão pautada pela responsabilidade e pela transparência.
A publicação dos indicadores permite acompanhar a realidade da organização, identificar oportunidades de evolução e contribuir para o desenvolvimento contínuo das práticas relacionadas às pessoas que fazem parte da empresa.
A MGM entende que ambientes profissionais cada vez mais respeitosos, diversos e equilibrados são construídos continuamente, por meio de políticas, acompanhamento de indicadores e desenvolvimento de pessoas.
Sobre os dados apresentados
Os dados do relatório têm como fontes o MTE, o eSocial, a RAIS Mensal referente a dezembro de 2025 e o Portal Emprega Brasil, com informações complementares coletadas em fevereiro de 2026. Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto os dados de remuneração consideram o período de janeiro a dezembro de 2025.
